Renggli AG Renggli AG: Strategische Neuausrichtung des Verwaltungsrats sichert die Zukunft

Bildquelle: Renggli AG - (v.l.n.r.): Samuel Renggli, David E. Renggli, Bruno Thürig (Präsident), Gabriela Devigus Minder, Alain Grossenbacher, Micha Renggli
Mit dem ersten externen Präsidenten, Bruno Thürig, und dem Einzug der nächsten Generation sichert das Holzbau Unternehmen seine langfristige Nachfolge. Erfahren Sie, wie die Renggli AG Kontinuität und Innovation verbindet und die Ära von Max Renggli erfolgreich in die Zukunft führt.

Die Renggli AG stellt die Weichen für die kommenden Jahrzehnte: Im Rahmen einer langfristig geplanten Nachfolgelösung wurde an der Generalversammlung vom 18. März 2026 ein neu formierter Verwaltungsrat gewählt. Mit einer Mischung aus familiärer Kontinuität und hochkarätiger externer Expertise stärkt das Traditionsunternehmen seine Position als Innovationsführer im Holzbau.

Ein historischer Wechsel an der Spitze

Erstmals in der über 100-jährigen Firmengeschichte übernimmt mit Bruno Thürig eine familienexterne Persönlichkeit das Präsidium des Verwaltungsrats. Der promovierte Jurist und ehemalige Bank-CEO bringt ein tiefes Verständnis für nachhaltige Wertschöpfung und strategische Unternehmensentwicklung mit.

Verstärkung durch Branchen-Know-how

Zusätzlich stösst Alain Grossenbacher (Inhaber und CEO der Eberli Gruppe) zum Gremium. Seine umfassende Erfahrung im Immobilien-Lebenszyklus und seine starke Verankerung in der Schweizer Baubranche ergänzen die strategische Kompetenz des Boards ideal.

Abschluss einer prägenden Ära

Mit der Neuformierung endet die operative und strategische Ära von Max Renggli. In 35 Jahren transformierte er den Betrieb vom lokalen Familienunternehmen zu einem schweizweit führenden Gesamtdienstleister für klimagerechtes Bauen.

Ebenfalls aus dem Gremium ausgeschieden sind die langjährigen Wegbegleiter Franz Hess und Albert Infanger, die seit 2003 massgeblich zum Erfolg des Unternehmens beigetragen haben.

Fokus auf Good Governance

Die Renggli AG bekennt sich mit diesem Schritt klar zu modernen Führungsstrukturen. Die Verbindung von Familienkultur und externer Professionalität garantiert nicht nur Stabilität für die Mitarbeitenden, sondern schafft auch den Raum für mutige, nachhaltige Innovationen im modernen Holzbau.


Quelle: Renggli AG

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